CV of Consultante en management / Consultant , looking for a job of Gestion de crise / coaching.online-ca.com
Cv de Consultant
Coordination des activités et des hommes, résolution de conflits latents, turn-over, présentéisme-absentéisme, management défaillant, coaching des hauts dirigeants, développement de l'esprit d'équipe, orientations stratégiques, cohésion d'équipe
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Date of last connection: 2020-02-27
Mrs Em... H...
....56190 Le Guerno
France
Current situation:
Current industry: Conseil en management
Size of the company: Freelance worker
Current position: Consultante en management
Number of years spent at this position: 11 to 15 years
Number of persons you managed: 1-5 persons
Annual salary: 70000.00 EUR
Total working experience: more than 15 years
Availability: Immediate availabilityJob sought:
Positions: Consultant, Coordinateur, Médiateur professionnel
Industry: Industrie, IT, Grande distribution
Desired type of contract: fixed term contract, Fixed-term / casual work, Temporary work, Agent's contract
Desired working time: Full-time, Part-time, Available on Week-ends
Minimum annual salary desired: 60000.00 / 80000.00 EUR
Education:
Highest educational level completed: number of years studied and completed with a diploma after highschool : +2
Last diploma : DUT TC
Current educational level : +2
Other training courses :
Divers :
Geographical mobility:
Country : Canada, United States, France
Known Tools / Software/ Methods Certifiée en Médiation professionnelle et en gestion de crise, conduite du changement, audit organisationnel
HGV, LGV, special vehicles licences B
Languages
English : Fluent
Resume:
Mrs Em... H...
....56190 Le Guerno
France
Objectif : Améliorer la performance de
l'entreprise et la relation clientèle par la mobilisation du capital humain
SAVOIR-FAIRE
Management / gestion RH
· Management d’équipe
multiculturelle, coaching, définition et coordination des activités
internes/externes; suivi des indicateurs de performance
· Renforcement de l’adhésion et de la
collaboration des employés (management collaboratif)
· Gestion de conflits, gestion du
turn-over, gestion de crises, réorganisations, fusions, absorptions
· Recrutement, gestion de personnel,
formations, GPEC, évaluations
· Interventions en milieux syndiqués
et fortement politisés
Conduite du changement / conduite de
projets / relation clientèle
· Suivi de projets, coordination de
missions, interface MOE / MOA, comités de pilotage, CODIR, animation de
réunions (équipe, clientèle) et de formations (collectives, individuelles), création
et renforcement de collaborations (interne/externe)
· Gestion de la relation clientèle,
identification des besoins et adaptation de l'offre, préparation aux gestions
de crises, audit
· Identification des processus et
développement de procédures, plans d'actions opérationnels et stratégiques
· Méthodologies en conduite du
changement
· NTIC et réseaux sociaux
En bref...
- Secteur public et parapublic (10 ans) :
· Banque de France (6,5 ans)
· Public et para-public Québec (4 ans) :institut
national de santé publique du Québec (équivalent INSERM), société d'habitation
du Québec (équivalent OPHLM), centre de recherche CHU (hospitalier), commission
administrative des régimes de retraite et d’assurances (équivalent CNAV),
Centre de services partagés du Québec (CSP/GBS), Ministère des affaires étrangères algérien
- Milieux syndiqués : 10 ans - Ressources humaines : 7
ans
- Gestion d'équipes : 6 ans - Informatique : 6 ans
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE (pertinente)
Le détail qui compte - depuis 2015
Consultante en management et transformation organisationnelle
Accompagnement de dirigeants dans leur stratégie d'entreprise, diagnostic de la situation vécue par les employés, interface entre les dirigeants et les employés, résolution de conflits, accompagnement de projets de transformation organisationnelle et culturelle
Union Européenne - EuropAid - CCM Consulting Group Tunisie 2017
Experte internationale en gestion et communication de crises
Accompagnement du Ministères des affaires étrangères algérienJSTRATÉGIA INC. 2011-2013 et 2015
Consultante en management et transformation organisationnelle
Accompagnement de projets de transformation et d"implantation de nouveaux outils impliquant des changements dans les habitudes de travail, accompagnement du volet humain, conduite du changement, interface entre direction et terrain. Accompagnement de start-ups, de ministères et organismes gouvernementaux
POULIN & ASSOCIÉS INC. 2009-2010
Coordonnatrice en assurance-qualité et administration
CENTRE DE RECHERCHE CHUQ 2008-2009Soutien de recherche
INSTITUT NATIONAL DE SANTE PUBLIQUE DU QUEBEC 2007-2008
Gestion
administrative et événementielle
BANQUE DE FRANCE 2000-2006
o Gestionnaire
de projet (basculement RNIS vers IP), Analyste sécurité réseau
o Gestionnaire
de titres de créances négociables (CDN et BMTN)
ENTREPRISE ROBERT– ÉLECTRICITÉ ET ISOLATION 1997-2000
Direction
générale de l’entreprise (GRH, comptabilité, relations extérieures)
DIVERS* Membre du conseil de développement et membre du bureau du CODEV de la Métropole du Grand Paris (inventer la métropole du Grand Paris de demain)* Membre de l'Institut français de la compétitivité et de l'excellence opérationnelle (IFCEO)* Membre de l'Association des Cadres Bretons (ACB)* 2016-7 : membre du jury - Master "contrôle, gouvernance et stratégie" - Paris Dauphine
Cover letter
Mrs Em... H...
....56190 Le Guerno
France
Coordination des activités et des hommes, résolution de conflits latents, turn-over, présentéisme-absentéisme, management défaillant, coaching des hauts dirigeants, développement de l'esprit d'équipe, orientations stratégiques, cohésion d'équipe
Madame, Monsieur,En tant qu'ex-dirigeante du BTP et consultante en transformation organisationnelle formée au Québec, je porte un intérêt particulier à la capacité de synergies au sein des entreprises. Je travaille avec vous sur l'identification et la résolution de problèmes opérationnels et humains. Mon objectif est de vous outiller adéquatement en commençant par l'identification des vrais problèmes et enjeux à travers un audit organisationnel. Je vous accompagne aussi dans les périodes de changement en mobilisant les employés et en travaillant sur leur adhésion au projet (réorganisation, implantation d'un nouveau projet, fermeture de sites...) mais également dans les périodes de l'après changement (gestion des irritants, conduite du changement, syndrôme du survivant, enjeux culturels).N'hésitez pas à me contacter pour qu'on puisse en discuter. Au plaisir d'échanger avec vous sur vos besoins!
Mrs Em... H
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